金融业出台限薪令!向一线员工倾斜,建立国有金融企业薪酬追索扣回制度

2022-08-04 02:29:02 文章来源:网络

本文转自:**经济周刊

**经济周刊—经济网讯 近日,**政部发布了《关于进一步加强国有金融企业**务管理的通知》。

《通知》要求,金融企业应当合理控制岗位分配级差,充分调动一线员工、基层员工的积极**,有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的**分配关系,对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的,其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。

《通知》指出,要建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制。金融企业应当综合考虑市场条件、业绩情况、承担风险、薪酬战略等因素,科学设定不同岗位薪酬**,并合理确定一定比例的绩效薪酬。对于金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工,基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%,根据其所负责业务**和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付,绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式,延期支付期限一般不少于3年,确保绩效薪酬支付期限与相应业务的风险持续期限相匹配,**另有规定的从其规定。

此外,金融企业应当严肃分配纪律,严格清理规范工资外**,将所有工资****一律纳入工资总额管理。金融企业应当制定绩效薪酬追索扣回制度,对于高管或员工未勤勉尽责,造成重大风险损失的,金融企业应当将相应期限内已发放的部分或全部绩效薪酬追回,并止付未支付部分或全部薪酬。

新媒体编辑:崔晓萌

本文转自:上观**

6月29日至7月22日徐汇区本市户籍第十批次和非沪籍第四批次共有产权保障住房集中受理开始啦!

领导调研 加强指导

6月29日,徐汇区本市户籍第十批次和非沪籍第四批次共有产权保障住房集中受理**天,市房管局保障处前往徐汇调研住房保障工作,区房管局及徐家汇街道相关领导陪同调研。

保障处一行来到徐家汇街道事务受理中心二楼的受理专窗,了解集中受理接待情况,并为一线窗口送上防疫物资,嘱咐工作人员做好疫情防控和民生服务工作。

在听取2022年徐汇住房保障工作情况汇报后,保障处给予了具体指导并提出工作要求:

一是抓紧各项住房保障工作梳理,明确指标任务和难点问题;

二是加强住房保障队伍的人员配备,充实力量抓好住房保障相关工作,确保今年共有产权保障住房“年内申请、审核、选房、签约一体化”目标完成;

三是强化工作统筹协调,加快健全保租房领导小组工作机制,多部门联合推动住房保障工作。

准备充分 有序开展

各街镇受理点严格落实各项疫情防控措施,区房管局加强现场指导,受理现场平稳有序。

各处受理点门口数字哨兵、

场所码已准备妥当

徐家汇街道

湖南街道

天平街道

枫林街道

斜土街道

长桥街道

田林街道

虹梅街道

康健街道

龙华街道

凌云街道

漕河泾街道

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